上班像度假 員工愛死 Google
轉自：【工商時報－林國賓/外電】
轉自：【工商時報－林國賓/外電】
《財富》雜誌二○○七年「美國最值得工作的百大企業」調查，結果揭曉，福利超優的全球最大網搜引擎Google果然不是蓋的，首度進榜即搶下排行榜冠軍，其多項體貼入微的措施足為矽谷與整個企業界的標竿。去年榜首基因科技（Genentech）今年退居第二，第三名則是韋格曼食品連鎖超市（Wegmans Food Markets）。
今年的「美國最值得工作的百大企業」已是財富第十個年度的調查，總共有四百四十六家公司逾十萬五千名員工接受訪調。財富雜誌表示，Google的福利措施擄獲員工的心，因此登上今年此項排行的榜首。
Google照顧員工可以說無微不至，公司內設有洗衣、汽車、水療泳池、美食、按摩與門診等各項服務。
此項調查的主要評分依據包括公司管理的態度、員工的工作滿意度、公司的制度、薪資及福利、管理哲學與發展的機會等等。
對Google人而言，到公司上班是一件很愉快的事，因為公司有種種很好且不一樣的福利措施，員工甚至可以在公司打電玩、撞球、桌球、直排輪溜冰曲棍球與沙灘排球。Google創辦人布林與佩吉對打造特有的企業文化投入相當多的心力，他們兩人在○四年公司股票上市的公開說明書中就曾宣示：「Google絕不是一家傳統科技公司。」如今再回頭檢視，兩人確實辦到了。
也是Google董事的基因科技公司執行長李文斯頓就說：「Google有讓人抗拒不了的工作環境，我自己也是Google企業文化的愛慕者，每當我到Google參加董事會，我絕對不會在晚上十點前離開，因為這樣一來就可享有一頓免費的豐盛晚餐。」
去年高居「美國最值得工作的百大企業」榜首的基因科技，今年在 Google篡位後，退居第二名，第三與第四名分別為韋格曼食品與Con tainer Store，後者排名居前的主要原因是其薪資水準高於產業平均值的五○％到一○○％。
財富指出，有些公司提供的福利也相當奇特，像Arnold ＆ Por ter針對介紹友人進入公司，提供一萬五千美元的引介獎金，高盛對於新婚員工提供一個星期的婚假，休士頓建商David Weekly Homes的員工每年生日可放假一天。
Google傲視同業的福利：
吃不完的食物
公司總部有11個美食自助餐廳，食物免費供應。還設有點心部，免費供應汽水與咖啡等飲料。每名員工在其座位的150英尺內，絕對找得到東西吃。
交通福利
Google的交通車為免費服務，車上還有Wi-Fi連結功能。若要買車，公司提供每名員工五千美元購車補助。
生育補助
公司設有理容部，幫員工打理門面。生小孩也可以領獎金，生完小孩的前四周，公司會補貼最多500美元的伙食津貼給員工。
健身與語言課程
在Google上班也可健身。公司有健身房，另外還有按摩服務與中文、日文、西班牙文與法文等語文課。
洗衣與醫療
提供洗衣與乾洗服務，另外也備有醫療診所，共有5名醫生看診，免收費。
帶寵物
上班允許員工帶寵物進辦公室。
今年的「美國最值得工作的百大企業」已是財富第十個年度的調查，總共有四百四十六家公司逾十萬五千名員工接受訪調。財富雜誌表示，Google的福利措施擄獲員工的心，因此登上今年此項排行的榜首。
Google照顧員工可以說無微不至，公司內設有洗衣、汽車、水療泳池、美食、按摩與門診等各項服務。
此項調查的主要評分依據包括公司管理的態度、員工的工作滿意度、公司的制度、薪資及福利、管理哲學與發展的機會等等。
對Google人而言，到公司上班是一件很愉快的事，因為公司有種種很好且不一樣的福利措施，員工甚至可以在公司打電玩、撞球、桌球、直排輪溜冰曲棍球與沙灘排球。Google創辦人布林與佩吉對打造特有的企業文化投入相當多的心力，他們兩人在○四年公司股票上市的公開說明書中就曾宣示：「Google絕不是一家傳統科技公司。」如今再回頭檢視，兩人確實辦到了。
也是Google董事的基因科技公司執行長李文斯頓就說：「Google有讓人抗拒不了的工作環境，我自己也是Google企業文化的愛慕者，每當我到Google參加董事會，我絕對不會在晚上十點前離開，因為這樣一來就可享有一頓免費的豐盛晚餐。」
去年高居「美國最值得工作的百大企業」榜首的基因科技，今年在 Google篡位後，退居第二名，第三與第四名分別為韋格曼食品與Con tainer Store，後者排名居前的主要原因是其薪資水準高於產業平均值的五○％到一○○％。
財富指出，有些公司提供的福利也相當奇特，像Arnold ＆ Por ter針對介紹友人進入公司，提供一萬五千美元的引介獎金，高盛對於新婚員工提供一個星期的婚假，休士頓建商David Weekly Homes的員工每年生日可放假一天。
Google傲視同業的福利：
吃不完的食物
公司總部有11個美食自助餐廳，食物免費供應。還設有點心部，免費供應汽水與咖啡等飲料。每名員工在其座位的150英尺內，絕對找得到東西吃。
交通福利
Google的交通車為免費服務，車上還有Wi-Fi連結功能。若要買車，公司提供每名員工五千美元購車補助。
生育補助
公司設有理容部，幫員工打理門面。生小孩也可以領獎金，生完小孩的前四周，公司會補貼最多500美元的伙食津貼給員工。
健身與語言課程
在Google上班也可健身。公司有健身房，另外還有按摩服務與中文、日文、西班牙文與法文等語文課。
洗衣與醫療
提供洗衣與乾洗服務，另外也備有醫療診所，共有5名醫生看診，免收費。
帶寵物
上班允許員工帶寵物進辦公室。
雖然跟大環境比起來，
在我們家上班已經很快樂了，
可是看到那些超酷的福利還是會很羨慕哩....
所以說，福利給的越好，公司越賺錢啊！
下面這篇的公司是明顯的對比：
在我們家上班已經很快樂了，
可是看到那些超酷的福利還是會很羨慕哩....
所以說，福利給的越好，公司越賺錢啊！
下面這篇的公司是明顯的對比：
上班要打卡，進門做早操新老闆管太多蕃薯藤爆離職潮
【工商時報－何英煒】
【工商時報－何英煒】
蕃薯藤數位科技高階主管爆離職潮。去年九月份賣給網絡數碼國際（Webs-TV.com）的老字號入口網站蕃薯藤，在農曆年前爆高階主管離職潮。蕃薯藤併入線上影音業者網絡數碼約四個月當中，已經有一半以上的高階主管陸續離職。員工私下表示，兩家公司文化融合不易，是許多員工離職的原因。
蕃薯藤數位科技離職員工透露，不少員工及主管因為不適應新公司、新文化而萌生退意。舉例來說，網絡數碼國際要求所有員工一定要九點準時上班、打卡，而且要做早操，這點讓大家最不適應，因為蕃薯藤過去都是採取「責任制」，只要求員工達到所設定的目標即可，對於遲到早退的情況，並不嚴格管理。
近四個月來，蕃薯藤離職的高階主管，包括業務副總陳中和、企業電子化部門（ESD）的副總經理錢文南、人力資源部門主管聶念慈，另有多位IT技術部門的工程師也不續約，至於品牌行銷部總監王慧儀也將於一月底離開。蕃薯藤內部人士透露，協理級以上的高階主管原有十二位，近四個月來流失了近三分之二。據了解，各主管離職原因不一，但離職員工透露文化磨合不易，的確是加速員工離職的因素之一。
對於企業文化不同的質疑，網絡數碼執行長陳銘堯表示，網絡數碼去年併購了多家公司，一定要用單一制度來管理，否則很容易成為多頭馬車。
他表示，過去蕃薯藤有部份員工存有公務員心態，工作態度散漫，不時發現有員工，早上十點出去買早餐，或者是中餐時間出去直到下午二、三點才回來等情況。
網絡數碼接手之後，陳銘堯明白告訴員工「要打起精神來、面對現實」，因為市場上所面對的競爭對手是Yahoo!奇摩、中華電信等業者，都是很強悍的對象。
雖然偶有聽聞蕃薯藤員工對於他的管理風格有意見，陳銘堯心中也很五味雜陳，但是他強調，要求紀律是不得不然的，因為一旦員工習慣於安逸的生活，那麼網絡數碼就會失去市場競爭力。
蕃薯藤數位科技離職員工透露，不少員工及主管因為不適應新公司、新文化而萌生退意。舉例來說，網絡數碼國際要求所有員工一定要九點準時上班、打卡，而且要做早操，這點讓大家最不適應，因為蕃薯藤過去都是採取「責任制」，只要求員工達到所設定的目標即可，對於遲到早退的情況，並不嚴格管理。
近四個月來，蕃薯藤離職的高階主管，包括業務副總陳中和、企業電子化部門（ESD）的副總經理錢文南、人力資源部門主管聶念慈，另有多位IT技術部門的工程師也不續約，至於品牌行銷部總監王慧儀也將於一月底離開。蕃薯藤內部人士透露，協理級以上的高階主管原有十二位，近四個月來流失了近三分之二。據了解，各主管離職原因不一，但離職員工透露文化磨合不易，的確是加速員工離職的因素之一。
對於企業文化不同的質疑，網絡數碼執行長陳銘堯表示，網絡數碼去年併購了多家公司，一定要用單一制度來管理，否則很容易成為多頭馬車。
他表示，過去蕃薯藤有部份員工存有公務員心態，工作態度散漫，不時發現有員工，早上十點出去買早餐，或者是中餐時間出去直到下午二、三點才回來等情況。
網絡數碼接手之後，陳銘堯明白告訴員工「要打起精神來、面對現實」，因為市場上所面對的競爭對手是Yahoo!奇摩、中華電信等業者，都是很強悍的對象。
雖然偶有聽聞蕃薯藤員工對於他的管理風格有意見，陳銘堯心中也很五味雜陳，但是他強調，要求紀律是不得不然的，因為一旦員工習慣於安逸的生活，那麼網絡數碼就會失去市場競爭力。
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